大连机械行业最低月薪比市最低工资标准增36%

　　日前，市机械行业首届职工代表大会暨行业工资专项集体合同签字仪式在博览大酒店多功能厅举行。这份市级行业性工资专项集体合同，覆盖行业内企业183家、职工12万余人，辐射全市规模以上企业1480家，职工39万余人。集体合同签订后，全市机械行业16个工种中标准最低的工种，月薪比大连市最低工资标准增长36%。此举开创了全省市一级开展行业性工资集体协商和召开行业性职工代表大会的先河。

　　大连市机械行业是传统工业产业，为我市经济发展起到举足轻重的作用，其工业产值占全市工业总量的50%。今年6月，经大连市机械重工工会与大连市机械行业协会沟通，确定了市机械行业协会为行业协商企业方代表主体，鉴于机械行业没有工会联合会，大连市机械重工工会以“上代下”的方式作为职工方协商代表主体。经双方协商，确定了16个比较普遍的行业技术工种最低工资标准作为此次协商的重点。并联合下发了《大连市机械行业16个技术工种工资调查表》，从最高、平均、最低三个档次对企业技术工人工资进行调查，涉及技术工人18753人。

　　从调查结果看，各企业相同工种岗位工资标准相差很大，个别工种企业间相差最高达到3000元，缺乏行业工资标准的规范和指导。经过双方代表协商，并广泛征求企业和职工意见，按照70%～80%的企业能够达到的最低工资标准的原则，确定了我市机械行业16个技术工种最低工资标准和平均工资指导线，形成了涉及26项工资集体协商议题的《大连市机械行业工资专项集体合同(草案)》。

　　据了解，行业性工资集体协商机制的建立，能够覆盖行业内一大批企业，尤其是规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱、独立开展协商困难的企业，可以共享行业工资集体协商的成果，缩小收入分配差距，使其劳动关系更加和谐稳定。这种“上提一级”的行业整体协商模式，是解决部分企业“不敢谈、不会谈”问题的主要途径，突破了一些体制上的制约和障碍。行业技术工种工时工价、劳动定额、最低工资标准的确定，对防止企业间人力资本恶性竞争、技术人员无序流动，切实维护职工特别是低收入群体劳动经济权益，促进企业和谐稳定发展将起到积极作用。